Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe voorkomt u problemen als werkgever?
Het lijkt een hot topic, maar voor veel ondernemers is het niets nieuws: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Of het nu gaat om seksuele intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag, één ding is zeker: het heeft enorme gevolgen. Niet alleen voor slachtoffers, maar ook voor werkgevers. Want wat doet u als u een melding krijgt? Hoe voorkomt u dat uw bedrijf in de problemen komt? En hoe beëindigt u op een juridisch correcte manier de arbeidsovereenkomst als het gedrag echt niet door de beugel kan?
De impact van grensoverschrijdend gedrag
Een werknemer die zich onveilig voelt, functioneert minder goed. Ziekteverzuim, verstoorde werkrelaties en zelfs reputatieschade kunnen het gevolg zijn. Bovendien is een werkgever niet alleen moreel, maar ook juridisch verplicht om op te treden tegen grensoverschrijdend gedrag. Niet ingrijpen kan leiden tot aansprakelijkheid, met alle financiële en juridische risico’s van dien.
Voorkomen is beter dan genezen
Als werkgever kunt u veel doen om een veilige werkomgeving te creëren. Denk aan duidelijke gedragsregels, een open bedrijfscultuur en een vertrouwenspersoon waar medewerkers terechtkunnen. Ook training en bewustwording spelen een grote rol. Hoe eerder signalen worden opgepakt, hoe kleiner de kans dat situaties escaleren.
Wat als ontslag onvermijdelijk is?
Soms is grensoverschrijdend gedrag zo ernstig dat u als werkgever niet anders kunt dan afscheid nemen van een werknemer. Maar dat is juridisch gezien geen eenvoudige stap. Ontslag op staande voet is alleen mogelijk als er sprake is van een ‘dringende reden’ en als u zorgvuldig handelt. Een fout kan leiden tot een vernietiging van het ontslag, met mogelijk een hoge schadevergoeding tot gevolg. Ook ontbinding via de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst vraagt om strategisch en juridisch doordacht handelen.
Deskundig advies voorkomt fouten
Als advocaat weet ik hoe belangrijk het is om als werkgever zorgvuldig te werk te gaan. Heeft u te maken met grensoverschrijdend gedrag binnen uw bedrijf en wilt u juridisch advies? Of staat u voor de complexe taak om een werknemer te ontslaan en wilt u geen risico lopen? Neem dan contact op met mijn kantoor. Samen zorgen we ervoor dat uw bedrijf veilig blijft én juridisch sterk staat.