Ontslag op staande voet: waarom je als werkgever héél zeker van je zaak moet zijn
Ontslag op staande voet lijkt een snelle en effectieve manier om direct afscheid te nemen van een werknemer die de regels overtreedt. Toch is het juridisch gezien één van de lastigste ontslagvormen om overeind te houden. De eisen zijn streng, en een fout kan duur uitpakken. Een goed voorbeeld hiervan is de zaak van een verpleegkundige die werd ontslagen vanwege het kado geven van ‘fuck off spray’ aan collega’s. De rechter draaide het ontslag terug – en de werkgever bleef met de gevolgen zitten. In deze blog leg ik uit waar je als werkgever op moet letten.
- Een ‘dringende reden’ is écht dringend
Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen als er sprake is van een dringende reden. Dit betekent dat de overtreding zo ernstig is dat het niet van je kan worden verwacht om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Denk aan diefstal, fraude, mishandeling of hardnekkige werkweigering.
Maar de lat ligt hoog. Neem de zaak van de verpleegkundige die werd ontslagen omdat zij een luchtverfrisser met de tekst ‘fuck off spray’ had gebruikt in het bijzijn van collega’s en patiënten. Haar werkgever vond dit onprofessioneel en respectloos en gaf haar per direct ontslag. De rechter oordeelde echter anders: het ontslag was te zwaar voor de situatie, mede omdat er geen waarschuwingen waren geweest en de verpleegkundige goed functioneerde. Gevolg? De werkgever moest haar salaris doorbetalen én een schadevergoeding geven.
Meer over deze zaak lees je in het artikel van RTL Nieuws:
Onterecht ontslag voor verpleegkundige die collega’s ‘fuck off-spray’ kado gaf
https://rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5500754/onterecht-ontslag-verpleegkundige-fuckoff-spray
- Het ontslag moet onmiddellijk
Bij ontslag op staande voet mag je geen tijd rekken. Je moet direct na het ontdekken van de overtreding ontslag geven. Dit betekent:
- Snel handelen, maar wél zorgvuldig onderzoek doen (zoals het horen van de werknemer).
- Direct ontslag geven, zodra duidelijk is dat de reden ernstig genoeg is.
- Duidelijke communicatie, liefst schriftelijk en met een stevige onderbouwing.
Wacht je te lang? Dan kan de rechter oordelen dat het ontslag niet ‘onmiddellijk’ was, waardoor het ongeldig wordt verklaard.
- Goede onderbouwing is cruciaal
Zonder sterke onderbouwing is ontslag op staande voet kwetsbaar. Het is belangrijk om:
✔️ De reden duidelijk en volledig te benoemen.
✔️ Bewijs te hebben (zoals camerabeelden, verklaringen van collega’s of e-mails).
✔️ Correct te handelen bij het ontslag (zoals het direct melden aan de werknemer en schriftelijk bevestigen).
De zaak van de verpleegkundige laat zien hoe belangrijk dit is. De rechter vond dat het ontslag niet goed was onderbouwd en niet in verhouding stond tot de overtreding. De werkgever had bijvoorbeeld eerst een waarschuwing kunnen geven in plaats van direct het zwaarste middel in te zetten.
- Risico: hoge kosten bij een foutief ontslag
Als een rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht was, kan dat flink in de papieren lopen. Je kunt verplicht worden om:
- Het loon door te betalen.
- Een transitievergoeding te betalen.
- Een forse schadevergoeding te betalen
Daarnaast kan een rechter besluiten dat de werknemer gewoon in dienst blijft, waardoor je hem of haar weer moet toelaten tot de werkvloer.
Conclusie: denk goed na en schakel juridisch advies in
Ontslag op staande voet is een paardenmiddel. Het kan alleen in de meest ernstige situaties en moet zorgvuldig worden uitgevoerd. De zaak van de verpleegkundige met de fuck off spray laat zien dat zelfs ongepast gedrag niet altijd genoeg is voor een geldig ontslag.
Twijfel je of je zaak sterk genoeg is? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je stappen onderneemt.
Heb je vragen of wil je sparren over een specifieke situatie? Neem gerust contact met mij op. Ik help je graag verder!